Details, Fiction and 顧問弁護士

Details, Fiction and 顧問弁護士

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従業員を雇うとき、就業規則および雇用契約書の作成等には、労働基準法、労働安全衛生法等の遵守が必要です。

弁護士の人数が多い事務所の方が、一般的には①専門性、②法律相談のしやすさ、③スピード、④対応力が人数の少ない事務所に比べて高いと考えられます。

日本経済新聞の編集者が選んだ押さえておきたい「ニュース５本」をお届けします。（週５回配信）

中小企業の中には、自社内に法務部を持たないケースも多いでしょう。専門の法務部を作ろうとすると人員も割かねばならず、企業規模によっては体力的に苦しいかもしれません。

なぜなら、裁判やトラブルが発生した場合、企業は、社会的信用の失墜、担当者の方のご負担、弁護士報酬の支払いなど、様々なリスクや莫大なコストがかかってしまい、成長を阻害する大きな要因となってしまうからです。

万が一、顧客や取引先とトラブルになった場合、契約の内容をめぐって、争いとなることがあります。

法律と一口に言っても千差万別であり、これらすべての法的問題に対して、社内の弁護士（インハウス・ローヤー）に任せることができないからです。

法令を遵守し、経営を適切に行うために「顧問弁護士」を雇うという選択があります。契約書の作成時や裁判時など、顧問弁護士がいれば安心です。ここでは、顧問...

しかし､顧問契約を締結している企業の場合、顧問弁護士は、たとえ多忙であっても､最優先で対応してくれます。

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景品表示法に強い弁護士による法律概要・違反ケース・相談すべき理由・活動内容の解説

カバーストーリー私の履歴書文化往来美の十選交遊抄アートレビュー読書囲碁・将棋エッセー諸田玲子「登山大名」朝井リョウ「イン・ザ・メガチャーチ」上村以和於「歌舞伎 顧問弁護士 幕あい余話」今野真二「日本語日記」

自社の取引先の売掛金回収がうまくいかない場合、顧問弁護士に対応を任せられます。

法的な問題が発生した場合、どれだけ早く動くことができるかが被害を拡大させない重要なポイントです。